Es pot espiar el GPS del mòbil per acomiadar un empleat

L'empresa el va descobrir monitoritzant la ubicació de seu tablet.

Anar-se'n a casa a descansar en horari laboral mentre a l'empresa creuen que s'està visitant a clients és una falta greu, però si a més es cobren dietes per simular que s'està treballant, és motiu d'acomiadament. Una situació similar va ser el que va descobrir una empresa gràcies a les dades del GPS de la tablet que utilitzava en les seves rutes un comercial. I la Justícia ha avalat que s'utilitzessin aquestes dades per monitoritzar l'activitat de l'empleat i demostrar que estava violant la bona fe contractual.

El cas es remunta al novembre del 2015, quan el comercial va rebre una comunicació de la companyia avisant que havia detectat "un incompliment reiterat i sistemàtic de la seva jornada laboral", a més d'un "greu frau" per passar dietes de menjar quan en realitat era al seu domicili. La companyia va cedir passar per alt aquests fets, confiant que el treballador modificaria la seva actitud i només el va obligar a tornar les dietes cobrades irregularment. No obstant això, el comercial va fer cas omís de les advertències i, finalment, va ser acomiadat.

Ara, ha estat el TSJ d'Astúries el que ha avalat la decisió de la companyia. La sentència "estableix un precedent important per a empreses amb una gran força de vendes dispersa geogràficament des del punt de vista del control dels incompliments. En aquest cas, es considera vàlida la geolocalització via GPS com a font d'informació", explica David Díaz, soci responsable de laboral de Baker McKenzie.

"Per tant, la geolocalització i els avenços tecnològics ben utilitzats poden ser eines vàlides de control per a l'empresari i mesures dissuasòries per evitar incompliments laborals per part dels treballadors", segons apunta Fernando Ruiz-Beat, soci de RB Ruiz-Beat Advocats.

En aquest sentit, Díaz aclareix que "la comunicació per escrit és una acció fonamental que han d'emprendre les companyies per protegir-se jurídicament, traslladar de forma eficaç la normativa interna i definir clarament les expectatives de privacitat dels empleats". En el cas que ha estudiat el TSJ d'Astúries, el comercial havia estat informat per l'empresa que el seu tablet (amb funcions de telèfon mòbil) comptava amb diverses aplicacions, entre elles una amb un mòdul GPS, que "tenia com a finalitat controlar les visites dels treballadors ".

La sentència posa de manifest un altre aspecte: el rendiment de l'empleat com a causa d'acomiadament. A la carta d'acomiadament, la companyia va argumentar que la productivitat del comercial havia baixat com a conseqüència de no complir amb la seva jornada laboral. El soci de Baker McKenzie, explica que "la sentència no va considerar el baix rendiment com massa pronunciat o continuat", tot i que les xifres demostraven un descens en la facturació. En la sentència, es fa especial èmfasi que la transgressió de la fe contractual es deu, principalment, a l'engany de cobrar unes dietes que no eren reals. "És un cas més que manifesta la dificultat que sovint afronten les empreses per justificar un acomiadament pretesament procedent a través de motivacions de rendiment deficient", apunta David Díaz.