Novetats Soci-Laborals aprovades pels PGE2018

Recentment s'han aprovat els pressupostos generals de l'Estat 2018, les principals novetats en l'àmbit sociolaboral passem a resumir.

Donada l'amplitud de la informació, hem dividit aquesta circular en 2 apartats.

1. Recull les NOVETATS més destacades en matèria SOCI LABORAL.

2. Resum de la nova regulació per a determinats CONTRACTES DE FORMACIÓ

1. NOVETATS LEGISLATIVES. PGE 2018

• El permís de paternitat s'amplia a 5 setmanes. El temps de suspensió del contracte de treball per paternitat, en els supòsits de naixement de fill, adopció, guarda amb fins d'adopció o acolliment, és a partir del 2018.07.05 de 5 setmanes, ampliables en els supòsits de part, adopció , guarda amb fins d'adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill a partir del segon.El període de suspensió ha de ser ininterromput excepte l'última setmana del període total a què es tingui dret, que, previ acord entre empresari i treballador , pot gaudir-se de forma independent en un altre moment dins dels 9 mesos següents a la data de naixement del fill, la resolució judicial o la decisió administrativa. Aquest acord s'ha d'adoptar a l'inici del període de suspensió
• Noves Bases mínimes i màxima de cotització per a Autònoms. A partir de l'2018.08.01, la nova base màxima de cotització per als treballadors autònoms serà de 3.803,70 € si la base mínima és de 932,70 €. Així els autònoms que cotitzen per la base mínima, paguessin una quota de 278,88 € (fins al juny / 18 era de 275,02 €).
• Amb l'objecte d'incentivar l'ocupació autònoma en municipis de menys de 5.000 habitants, s'estableix, a partir del 2018.08.01, el dret dels treballadors autònoms que resideixin i desenvolupin la seva activitat en aquests municipis a beneficiar-se de les mateixes reduccions de la tarifa plana durant els 12 mesos següents al període inicial (12 + 12), per a això ha Mantenir l'alta en l'activitat autònoma en el reiterat municipi en els 2 anys següents a l'alta en el RETA que causa el dret a aquest incentiu; així com romandre empadronat en el mateix municipi en els 4 anys següents a l'esmentada alta.
• Pugen les pensions un 1,6% amb caràcter general i un 3% per a les pensions mínimes i no contributives. El més destacable és que pugen amb caràcter retroactiu, aquesta pujada s'aplicarà des del mes de gener. Per això, els jubilats rebran aquest increment i totes les quantitats endarrerides en la paga extraordinària de juliol.
• Millores en l'impost de la renda: S'amplia el marge per no haver de presentar la declaració de la Renda. El límit per a aquesta obligació passa dels 12.000 euros a 14.000 euros bruts a l'any. A més, els usuaris que percebin entre 14.000 i 18.000 euros bruts anuals, pagaran menys impostos.
• Nous ajuts per situacions de dependència i famílies nombroses, S'inclou una deducció de 1.200 euros en la tributació de l'IRPF per als casos que tinguin a càrrec un cònjuge discapacitat i s'incrementa la deducció per família nombrosa en 600 euros per cada fill.
  

• S'augmenta la base reguladora de les pensions de viduïtat, que passarà de ser del 52% al 56%.

• No es tindran en compte les rendes de la unitat familiar per a accedir al subsidi d'mayoresde 55 anys. inconstitucional i nul, entre altres preceptes que exigia per poder accedir al subsidi d'atur per a majors de 55 anys, a més d'altres requisits, que les rendes de la unitat familiarasí constituïda, inclòs el sol·licitant, dividida pel nombre de membres que la componen, no superi el 75% de l'SMI, exclosa la part proporcional de dues pagues extraordinàries. Si bé, el Tribunal Constitucional declara que els efectes de la nul·litat no afectarà les situacions jurídiques consolidades. Per això, no s'han de revisar les situacions decidides mitjançant sentència amb força de cosa jutjada ni les establertes mitjançant actuacions administratives fermes. Com a conseqüència de la declaració de nul·litat, que per a l'accés a aquest subsidi, únicament es tindran en compte les rendes imputables al propi sol·licitant del subsidi, aplicable, des del dia 2018.07.09, a més de a les noves sol·licituds ia les que estiguessin pendents de resoldre, a les resolucions de les reclamacions prèvies que poguessin presentar-se, i als processos judicials en curs (Consulta del SEPE).

2. AJUDES PER AL CONTRACTE DE FORMACIÓ.

• Ajuda d'acompanyament de 430, 27 € per als joves inscrits en el Sistema de Garantia Juvenil que siguin contractat 2 mitjançant contracte de formació i aprenentatge.

L'ajuda l'han de percebre directament en el seu compte, durant fins a un màxim de 18 mesos. 36 mesos en el cas de tenir un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 33%.

A canvi, els joves hauran de comprometre a aprofitar de manera activa la formació oficial de Certificat de Professionalitat que reben en el seu contracte.

Aquest ajut és compatible amb les bonificacions del 100% en les assegurances socials que rep l'empresa durant tota la vigència del contracte.

• Requisits del treballador per accedir a l'ajuda de 430 € per contracte de formació

1. Estar inscrit en el Sistema de Garantia Juvenil. Per poder donar-se d'alta en aquest fitxer no podran estar ni treballant, ni estudiant a la data de sol·licitud.
2. No tenir estudis superiors o com a màxim d'ESO. L'ajuda no serà aplicable per als joves amb estudis de FP, universitaris o de Certificat de Professionalitat.
3. Realitzar activament la formació oficial que rebran amb el contracte de formació. En el cas de no tenir un aprofitament òptim, perdran l'ajuda

• A més, el contracte haurà de complir les següents característiques:

1. El contracte haurà de tenir una durada d'almenys 1 any.
2. Es realitzarà d'acord amb la normativa vigent (Art.11,2 de l'Estatut dels treballadors).
3. La formació i seguiment s'haurà de realitzar d'acord amb la normativa d'aquest contracte, amb un centre acreditat pel SEPE.
4. La sol·licitud del contracte haurà de presentar-se a partir del 4 d'agost, data en què entra en vigor l'ajuda. L'ajuda no serà vàlida per a contractes anteriors.

• Com se sol·licita l'ajuda de 430 euros per a contractes de formació.

Aquest ajut hauran de sol·licitar els joves beneficiaris, per a això, tindran un termini de 15 dies després de l'inici del contracte. El SEPE habilitarà al seu web un model de sol·licitud oficial, que hauran de lliurar en la seva Oficina d'Ocupació.

• Ajuda per la transformació posterior de contractes de formació de Garantia Juvenil a contractes indefinits

Aquesta bonificació té una quantia de 250 euros mensuals, sumant un total de 3.000 euros anuals, que s'aplicaran en les quotes empresarials per contingències comunes a la seguretat social.

Aquests beneficis es poden gaudir per 3 anys i es podran sumar als ja existents per la transformació de contractes de formació en indefinits. Recordem que actualment hi ha una bonificació per a aquestes transformacions de 1.500 euros (1.800 euros si és dona) durant el mateix període.

Això implica que una empresa que hagi contractat un jove en formació subscrit a l'ajuda d'acompanyament, podrà aplicar fins a 4.800 euros en bonificacions durant 3 anys. Això sí, la norma indica que la suma dels dos beneficis no podrà superar el 100% de la quota empresarial a la Seguretat Social.