Punts claus de la reforma de l'extinció del contracte per Incapacitat Permanent

L'entrada en vigor de la Llei 2/2025, de 29 d'abril, l'1 de maig de 2025 passat, ha suposat un canvi significatiu en la normativa laboral espanyola. Aquesta llei modifica l'Estatut dels Treballadors i la Llei General de la Seguretat Social i elimina l'extinció automàtica del contracte de treball per incapacitat permanent .

Què implica aquesta reforma per a les empreses?

Fins ara, la declaració duna incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa podia comportar lextinció automàtica del contracte de treball. Amb la nova normativa, aquesta extinció ja no és automàtica. L'empresa ha de considerar la possibilitat de fer ajustos raonables o reubicar el treballador en un altre lloc compatible amb la seva situació abans de procedir a l'extinció del contracte.

Procediment que cal seguir després de la declaració d'incapacitat permanent

• Comunicació del treballador: El treballador disposa de 10 dies naturals des de la notificació de la resolució d'incapacitat permanent per manifestar la voluntat de continuar a l'empresa.
• Avaluació per part de l'empresa: L'empresa té un termini de tres mesos per avaluar i, si escau, implementar ajustaments raonables al lloc de treball o reubicar el treballador en un altre lloc adequat.
• Extinció del contracte: Si no és possible fer ajustos raonables o reubicar el treballador sense que això suposi una càrrega excessiva per a l'empresa, es pot procedir a l'extinció del contracte, i ha de motivar aquesta decisió.

Què s'entén per “ajustos raonables”?

Els ajustaments raonables són modificacions o adaptacions necessàries i adequades a l'entorn laboral per garantir que la persona amb discapacitat pugui exercir el seu treball en igualtat de condicions. Aquests ajustaments no han de suposar una càrrega excessiva per a l'empresa.

La llei estableix criteris per determinar quan una càrrega és excessiva, especialment en el cas de les petites empreses amb menys de 25 empleats. En aquests casos, es considera excessiva la càrrega quan el cost dadaptació superi la quantia de la indemnització legal per acomiadament o lequivalent a sis mesos del salari del treballador, sense tenir en compte possibles ajudes o subvencions públiques.

Implicacions per a empresaris i emprenedors

Aquesta reforma implica una responsabilitat més gran per a les empreses en la gestió de situacions d'incapacitat permanent. És fonamental que els empresaris i emprenedors:

• Avaluïn la possibilitat de realitzar ajustos raonables en els llocs de treball, considerant els ajuts i les subvencions disponibles.
• Documenteu adequadament tot el procés d'avaluació i adaptació per justificar les vostres decisions en cas d'inspecció o litigi.

La Llei 2/2025 representa un avenç en la protecció dels drets laborals de les persones amb discapacitat, alineant-se amb els principis digualtat i no discriminació. Per a les empreses, suposa un repte i una oportunitat per millorar les pràctiques laborals i fomentar un entorn de treball més inclusiu.

A Puigverd Assessors estem compromesos a assessorar els nostres clients en l'adaptació a aquesta nova normativa, oferint solucions personalitzades que garanteixin el compliment legal i promoguin la inclusió laboral.