Quota de solidaritat: El canvi en la que afecta els salaris alts (i les empreses que els paguen)

Des de 2025, les empreses han vist com el cost social de les nòmines dels perfils directius, comandaments intermedis i treballadors amb salaris elevats, s’ha incrementat considerablement. El motiu és la consolidació de la quota de solidaritat, una nova cotització de la Seguretat Social que incrementa progressivament el cost laboral dels salaris que superen la base màxima de cotització.

Des de Puigverd Assessors expliquen que aquesta mesura, inclosa dins de la reforma del sistema de pensions, no afecta tots els treballadors per igual, sinó especialment aquells amb retribucions més altes i les empreses que assumeixen part d’aquest cost addicional.

Què és la quota de solidaritat?

La quota de solidaritat és una nova cotització a la Seguretat Social aplicada sobre la part del salari que excedeix la base màxima de cotització.

Fins ara, els salaris superiors al topall màxim cotitzaven només fins a un determinat límit. És a dir, si una persona cobrava molt més del màxim establert, aquella diferència no generava cotització addicional.

Des del 2025 això ha canviat amb la implantació de aquesta nova quota amb l’objectiu d’incrementar els ingressos del sistema públic de pensions, especialment a través de les rendes salarials més altes.

Des de Puigverd Assessors remarquen que aquesta cotització no incrementa futures prestacions o pensions, sinó que funciona com una aportació addicional al sistema. Es a dir, encara que hi hagi obligació d'ingressar aquesta cotització addicional per excés, la pensió es calcula amb bases sotmeses al límit màxim, sense que aquest excés s'incorpori com a base per a prestacions. Precisament per això rep el nom de “solidaritat”.

A qui afecta la quota de solidaritat el 2026?

La quota de solidaritat només afecta les persones treballadores amb salaris que superen la base màxima de cotització anual.

Per tant, no es tracta d’una mesura generalitzada. Els treballadors amb sous dins dels límits habituals no veuran cap impacte directe en la seva nòmina.

En canvi, sí que afectarà:

• Perfils directius i alta direcció
• Professionals altament qualificats amb salaris elevats
• Executius i comandaments amb retribucions variables importants
• Empreses amb estructures salarials altes

Com funciona la quota de solidaritat el 2026?

La quota de solidaritat s’aplica per trams sobre l’excés salarial, és a dir, sobre la part del sou que queda per damunt de la base màxima de cotització.

El sistema està dissenyat perquè el percentatge augmenti gradualment segons el nivell de salari excedent.

El 2026, aquesta cotització continuarà incrementant-se de manera progressiva respecte als primers anys d’implantació. A més, els tipus continuaran augmentant gradualment fins al seu desplegament definitiu en els pròxims exercicis.

A la pràctica, això significa que:

• La part del salari immediatament superior a la base màxima cotitza amb un percentatge determinat.
• Els trams més elevats de salari suporten una cotització superior.
• Tant empresa com treballador assumeixen part del cost.

Qui paga aquesta nova cotització?

Una de les preguntes més habituals és si aquesta quota recau exclusivament sobre el treballador.

La resposta és no.

Igual que passa amb les cotitzacions ordinàries a la Seguretat Social, la quota de solidaritat es reparteix entre empresa i treballador, tot i que el pes principal recau habitualment sobre la companyia.

Això implica un doble impacte:

Impacte per a l’empresa

L’empresa assumeix un augment del cost de Seguretat Social dels salaris més alts.

Això pot afectar especialment:

• Empreses amb equips directius amplis
• Companyies tecnològiques o professionals amb perfils molt qualificats
• Empreses amb plans d’incentius elevats
• Organitzacions amb alta competitivitat salarial

Impacte per al treballador

El treballador també notarà un increment de la retenció en nòmina sobre la part salarial afectada.

És important tenir en compte que aquesta nova aportació no suposa una millora futura de la pensió, fet que ha generat debat entre professionals amb retribucions elevades.

Per aquest motiu, moltes empreses ja estan revisant esquemes de compensació i fórmules retributives per optimitzar el cost laboral global.

Com pot afectar les empreses ?

La quota de solidaritat no només és un canvi tècnic de nòmina. També té implicacions de gestió laboral i financera.

1. Revisió de nòmines altes

Cal identificar quins treballadors superaran la base màxima de cotització durant l’any, especialment si existeixen incentius variables.

2. Cost empresarial real

Moltes empreses calculen els salaris anuals sense incorporar totalment l’impacte de noves cotitzacions. Això pot alterar els pressupostos de personal.

3. Retribució flexible

Pot ser necessari estudiar fórmules de compensació eficients des del punt de vista fiscal i laboral.

4. Compliment normatiu

Una aplicació incorrecta de les cotitzacions pot generar incidències amb la Seguretat Social, regularitzacions o sancions.

Disposar d’un assessorament laboral actualitzat serà especialment important durant aquest període d’adaptació.

La quota de solidaritat representa un canvi rellevant en la manera de cotitzar dels salaris més elevats. Tot i que només afecta els treballadors que superen la base màxima de cotització, l’impacte econòmic pot ser significatiu per a moltes empreses.

El principal efecte serà un augment progressiu del cost laboral i una reducció parcial del salari net dels perfils afectats, sense que això impliqui una millora de les futures prestacions.

Des de Puigverd Assessors expliquen que anticipar-se, revisar nòmines i planificar correctament els costos serà clau perquè les empreses compleixin amb la normativa 

Si la teva empresa té treballadors amb salaris elevats o vols entendre com afectarà aquesta nova cotització a la teva estructura laboral, comptar amb assessorament especialitzat pot marcar la diferència.