Reglament d'estrangeria: novetats

El Govern, a través d'una proposta de llei, ha impulsat una reforma del Reglament d'Estrangeria -Reial Decret 1155/2024, de 19 de novembre- que inclou, entre altres mesures, un procés extraordinari de regularització adreçat a estrangers en situació irregular residents a Espanya . Es tracta de la setena gran regularització des de la democràcia, la primera des del 2005, i s'estima que podria beneficiar més de 500.000 persones a tot el territori nacional. Les sol·licituds es poden presentar previsiblement entre abril i el 30 de juny de 2026, cosa que exigeix que ocupadors i empreses es preparin amb antelació.

SEGONS EL PROJECTE DE LLEI:

Qui es podrà acollir a la regularització?

Per poder sol·licitar la regularització, el treballador estranger haurà de complir els següents requisits principals:

• Haver entrat a Espanya abans de l'1 de gener del 2026 (abans de les 23:59 h del 31 de desembre del 2025).
• Acreditar una permanència continuada almenys de cinc mesos en el moment de presentar la sol·licitud.
• No tenir antecedents penals a Espanya i als països de residència durant els cinc anys previs a la seva entrada a Espanya.
• No estar sotmès a procediments actius de concessió o renovació d'autoritzacions d'estada o residència.
• No representar una amenaça per a lordre públic, la seguretat o la salut pública, ni tenir prohibida lentrada a Espanya.

Els sol · licitants de protecció internacional que hagin presentat la seva sol · licitud abans d' aquesta data límit també es poden acollir al procés . A més, es preveu una protecció especial per a fills menors d'edat a Espanya, que rebran un permís de cinc anys.

Impacte directe per a l'ocupador

Segons l'esborrany de la proposta de llei (pendent d'aprovació), una vegada admesa a tràmit la sol·licitud -sense necessitat d'esperar la resolució definitiva-, el treballador quedarà habilitat provisionalment per residir i treballar per compte aliè o propi a qualsevol sector d'activitat ia tot el territori nacional. Això significarà que l'ocupador podrà formalitzar un contracte de treball amb total seguretat jurídica des d'aquest mateix moment, sense esperar tres mesos que pot trigar la resolució.

A més, des de la presentació de la sol·licitud quedaran suspesos els procediments de tornada o les ordres d'expulsió per motius administratius, incloses les derivades de treballar sense permís. Això protegeix tant el treballador com l'ocupador que en el passat hagués pogut contractar una persona en situació irregular.

Si la resolució és favorable, el treballador obté una autorització de residència i treball d'un any de vigència , sense restricció de sector ni de territori, renovable d'acord amb el Reglament ordinari una vegada transcorregut aquest període.

Obligacions de l'empresa contractant

Les empreses que incorporin treballadors beneficiaris d'aquesta regularització han de complir les seves obligacions habituals:

• Formalitzar el contracte de treball per escrit i donar d'alta el treballador a la Seguretat Social des del primer dia d'activitat.
• Conservar còpia de lautorització provisional o definitiva que habilita el treballador per exercir la seva activitat.
• Comunicar els contractes subscrits al servei públic docupació en els terminis legalment establerts.
• Controlar la data de caducitat del permís per gestionar-ne la renovació o modificació amb suficient antelació.

Contractar un estranger sense verificar correctament la situació administrativa pot comportar sancions administratives greus per a l'empresa. Per això, comptar amb assessorament especialitzat no és només recomanable, sinó imprescindible.

Calendari i terminis

• Març 2026 : el Consell d'Estat emet dictamen i el text passa al Consell de Ministres per a la seva aprovació definitiva.
• Abril 2026 : obertura del període de sol·licituds després de la publicació del Reial decret al BOE.
• 30 de juny de 2026 : tancament del termini de presentació de sol·licituds.
• Termini màxim de resolució : 3 mesos des de l'admissió a tràmit. Silenci administratiu negatiu en cas de manca de resolució expressa.

Aquest procés representa una oportunitat real per regularitzar la situació de treballadors que ja formen part dels equips de moltes empreses, o per incorporar nous perfils que fins ara no podien accedir legalment al mercat laboral. Això no obstant, la complexitat normativa —amb requisits específics, terminis estrictes i documentació concreta— fa indispensable actuar amb previsió i amb el suport de professionals especialitzats.

Puigverd Assessors , un equip d'especialistes en dret laboral i estrangeria està a la vostra disposició per orientar-vos en tot el procés: des de la verificació dels requisits dels vostres treballadors fins a la gestió íntegra de la tramitació. Us convidem a contactar per anticipar-vos a aquest escenari amb la major seguretat jurídica possible.