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Programes de la Generalitat de Catalunya destinados al fomento de empleo

El Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya ofrece 3 programas destinados al fomento de empleo de personas desocupadas

Mediante la presente pasamos a informarles que actualmente el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya ofrece 3 programas destinados al fomento del empleo para las empresas con domicilio en Cataluña, que otorgan importantes ayudas para la contratación de personas desempleadas. Estos programas son: Contratación laboral de personas de 30 y más años https://serveiocupacio.gencat.cat/ca/detall/article/Contractacio-laboral-de-persones-de-30-i-mes-anys-SOC-CONT30IMES-anti-2022#bloc7 Son subvencionables los contratos a tiempo completo...

REFORMA LABORAL RDL 32.2021

REFORMA LABORAL RDL 32.2021

La Reforma Laboral (Real Decreto Ley 32/2021) El pasado día 30-12.2021 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, y mediante la presente circular, pasamos a resumirles los aspectos más relevantes de esta norma: MODIFICACIONES EN LOS TIPOS DE CONTRATACION TEMPORAL. Previamente señalar que a los CONTRATOS TEMPORALES (eventuales, de formación, fijos-discontinuos) vigentes, FORMALIZADOS ANTES...

Arranca el registro salarial en las empresas: quién debe hacerlo y cómo

Trabajo presenta una herramienta, parecida a un formulario, que pretende facilitar la elaboración de estos listados

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/04/12/economia/1618225879_686465.html El artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores ya establece la obligación del empresario de "llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor". Es más, la normativa laboral añade que "las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a...

MEDIDAS ORGANIZATIVAS Y PREVENTIVAS POR EL CORONAVIRUS EN EL ÁMBITO LABORAL

MEDIDAS ORGANIZATIVAS Y PREVENTIVAS POR EL CORONAVIRUS EN EL ÁMBITO LABORAL

Apreciado/ada Cliente, Ante la situación excepcional de emergencia Sanitaria provocada por la aparición del CORONAVIRUS, y las múltiples consecuencias que se derivan en el ámbito de la sanidad, la educación (suspensión de las actividades escolares) … y su directa afectación en el mundo laboral, a continuación, les informamos sobre las posibles medidas organizativas y preventivas a aplicar en su empresa en el caso de que los empleados se vean afectados directa o indirectamente por esta pandemia. MEDIDAS...

Condenado a dos años de prisión un administrador por no informar a los proveedores de la crisis que atravesaba su empresa

Disolver una sociedad no es un paso fácil, ni en lo personal ni en lo jurídico

J. M. Barjola. - Disolver una sociedad no es un paso fácil, ni en lo personal ni en lo jurídico. Pero además, de no seguir los procedimientos legales, la liquidación de una empresa puede implicar también daños para los intereses de terceros. En especial, para los proveedores habituales, en muchas ocasiones los primeros perjudicados de la insolvencia de su socio. En este contexto, una reciente sentencia ha recordado que perpetuar las relaciones con proveedores, ocultando la quiebra de la empresa y aparentando normalidad, no...

Obligación de registrar la jornada laboral de los trabajadores

El próximo día 12 de mayo de 2019, entra en vigor una de las medidas recogidas en el Real Decreto Ley 8/2019, https://www.boe.es/boe/dias/2019/03/12/pdfs/BOE-A-2019-3481.pdf , dirigida a luchar contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. En el artículo 10 del precitado RDL, esta norma, incorpora la obligación de registrar la jornada laboral de los todos los trabajadores, estableciendo como infracción grave (podría ser sancionado, según el artículo 1, con una multa de entre 626 y 6.250 €) la transgresión de las...

Despedido por publicar comentarios ofensivos contra su empresa en Facebook.

Un juez declara procedente el despido de un empleado por publicar comentarios ofensivos y humillantes contra su empresa en Facebook, con consecuencias devastadoras para su reputación.

El trabajador, identificándose como empleado de la empresa, publica en facebook imágenes que la propia red social elimina por considerarlas inapropiadas y entender que son contrarias a la dignidad de las personas. Como consecuencia de estas publicaciones, un grupo de usuarios publica comentarios solicitando que no se compre en el centro en el que prestaba servicios este trabajador. Al considerar que esta conducta, difusión en facebook de publicaciones e imágenes contrarias a la dignidad de las personas, ofensivas, difamatorias y humillantes, ha...

El Ateneo Cooperativo del Vallés Occidental entrega el distintivo de garantía cooperativa a una asesoría de Castellar del Vallés

El Ateneo Cooperativo del Vallès Occidental ha facilitado a Puigverd Assessors el sello que identifica públicamente este despacho como prescriptor especializado en la fórmula cooperativa.

Este distintivo, llamado de garantía cooperativa, es validado por las redes de la economía social y solidaria. Su otorgamiento obedece a la asistencia de la gestoría, este 2017, a una formación titulada "La opción cooperativa para iniciar un negocio", impulsada por el mismo Ateneo dentro de la Red de Ateneos Cooperativos del Programa ARACOOP. El objetivo del curso, dirigido a gestorías y asesorías, era dar a conocer en dos sesiones la forma jurídica de cooperativa como opción a la hora de construir una empresa, así como...