Puigverd Assessors explica els detalls de l'ampliació del permís per naixement i cura del menor

El Reial decret llei 9/2025, aprovat el 29 de juliol i publicat al BOE el 30 de juliol de 2025, introdueix una reforma clau en matèria de conciliació: el permís per naixement i cura del menor s'amplia fins a 19 setmanes per cada progenitor (abans 16), amb condicions més flexibles i una especial protecció .

Aquesta mesura, amb aplicació retroactiva a partir del 2 d'agost del 2024, respon a la necessitat de complir amb la Directiva (UE) 2019/1158 i reforçar la coresponsabilitat i la igualtat real entre homes i dones.

A Puigverd Assessors, us expliquem quins són exactament els vostres drets i com organitzar el gaudi de les setmanes flexibles.

Context normatiu i base legal

El RDL 9/2025 forma part d'un paquet de reformes que des del 2019 han anat transformant el model de permisos parentals a Espanya. L'objectiu és doble:

1. Completar la transposició de la Directiva (UE) 2019/1158 sobre conciliació de la vida familiar i professional.
2. Garantir que tots dos progenitors disposin del mateix temps de permís, retribuït i intransferible , per fomentar la coresponsabilitat.

Segons el BOE, aquesta reforma també dóna resposta a procediments d'infracció oberts per la Comissió Europea contra Espanya perquè no ha transposat completament el permís parental retribuït dins dels terminis previstos.

Novetats destacades del RDL 9/2025

Durada general del permís

• 19 setmanes per cada progenitor (abans 16 setmanes).
• Aplica tant a naixements com a adopcions, guarda amb finalitat d'adopció o acolliment.

Famílies monoparentals

• Ampliació especial fins a 32 setmanes per a l'únic progenitor.
• Aquesta mesura vol garantir que els menors tinguin el mateix temps de cura que en famílies biparentals.

Distribució del permís

• 6 setmanes obligatòries , ininterrompudes ia jornada completa, just després del part o resolució d'adopció.
• 11 setmanes flexibles fins que el menor compleixi 12 mesos.
• 2 setmanes addicionals (4 en monoparentals) per cura flexible fins als 8 anys.) només pels naixements/adopacions produïdes a partir del 2 d'agost de 2025, i s'haurà de sol·licitar a partir de l'1 de gener de 2026

Retribució i gestió

• La prestació la paga la Seguretat Social al 100% de la base reguladora (o de l'IPREM si és inferior).
• L'empresa manté la cotització, però no paga salari.

Beneficis per a la societat i les empreses

1. Millora de la conciliació : permet una atenció més equilibrada i adaptada a les seves necessitats familiars.
2. Igualtat d'oportunitats : evita penalitzacions laborals associades a la cura de menors.
3. Salut i benestar : més temps de descans i adaptació després del naixement o adopció.
4. Atracció i retenció de talent : empreses amb sòlides polítiques familiars són més competitives.

Preguntes freqüents sobre l'ampliació del permís de naixement i cura del menor

Quan entra en vigor?

Des del 31 de juliol del 2025. Les dues setmanes flexibles addicionals a partir del 2 d'agost del 2024, gaudibles des de l'1 de gener del 2026.

Qui paga durant el permís?

La Seguretat Social, amb una prestació equivalent al 100% de la base reguladora.

Es pot gaudir a temps parcial?

Sí, si lempresa o administració accepta, segons conveni o normativa.

Què passa si el menor mor durant el permís?

Es manté el dret a tot el permís, amb opció de reincorporar-se passades les setmanes obligatòries.

Amb el RDL 9/2025 , Espanya fa un pas més cap a una coresponsabilitat real i una igualtat efectiva entre homes i dones, equiparant-se als països europeus amb permisos parentals més llargs i flexibles. La nova regulació no només compleix amb la normativa europea, sinó que també respon a una demanda social de llarg recorregut: poder treballar sense renunciar-hi.

Com us pot ajudar Puigverd Assessors

L'ampliació del permís per naixement i cura del menor comporta noves opcions i obligacions que poden generar dubtes tant per a treballadors com per a empreses . A Puigverd Assessors:

• T'expliquem com aplicar la nova normativa segons la teva situació laboral (treballador/a per compte d'altri, autònom, funcionari...).
• T'assessorem sobre la millor manera de distribuir les setmanes flexibles, tenint en compte convenis i possibles acords amb l'empresa.
• Ajudem les empreses a planificar les substitucions i adaptar-se als nous terminis, minimitzant-ne l'impacte organitzatiu.