Notícies

CA
ES EN

Programes de la Generalitat de catalunya destinats al foment de l'ocupació

El Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya ofereix 3 programes destinats al foment de l'ocupació de persones desocupades

Mitjançant la present passem a informar-los que actualment el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya ofereix 3 programes destinats al foment de l'ocupació per a les empreses amb domicili a Catalunya, que atorguen importants ajudes per a la contractació de persones aturades. Aquests programes són: Contractació laboral de persones de 30 i més anys https://serveiocupacio.gencat.cat/ca/detall/article/Contractacio-laboral-de-persones-de-30-i-mes-anys-SOC-CONT30IMES-anti-2022#bloc7 Són subvencionables els contractes a temps...

REFORMA LABORAL RDL 32.2021

REFORMA LABORAL RDL 32.2021

La Reforma Laboral (Real Decreto Ley 32/2021) El pasado día 30-12.2021 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, y mediante la presente circular, pasamos a resumirles los aspectos más relevantes de esta norma: MODIFICACIONES EN LOS TIPOS DE CONTRATACION TEMPORAL. Previamente señalar que a los CONTRATOS TEMPORALES (eventuales, de formación, fijos-discontinuos) vigentes, FORMALIZADOS ANTES...

Arrenca el registre salarial en les empreses: qui ho ha de fer i com

Treball presenta dijous una eina, semblant a un formulari, que pretén facilitar l'elaboració d'aquests llistats

L'article 28.2 de l'Estatut dels Treballadors ja estableix l'obligació de l'empresari de "portar un registre amb els valors mitjans dels salaris , els complements salarials i les percepcions extrasalarials de la seva plantilla, desagregades per sexe i distribuïts per grups professionals, categories professionals o llocs de treball iguals o d'igual valor". És més, la normativa laboral afegeix que "les persones treballadores tenen dret a accedir, a través de la representació legal dels treballadors a l'empresa, a l'registre salarial de la seva...

MESURES ORGANITZATIVES I PREVENTIVES PEL coronavirus en l'àmbit laboral

MESURES ORGANITZATIVES I PREVENTIVES PEL coronavirus en l'àmbit laboral

Benvolgut / ada Client, Davant la situació excepcional d'emergència sanitària provocada per l'aparició de l'coronavirus, i les múltiples conseqüències que es deriven en l'àmbit de la sanitat, l'educació (suspensió de les activitats escolars) ... i la seva directa afectació en el món laboral, a continuació, els informem sobre les possibles mesures organitzatives i preventives a aplicar a la seva empresa en el cas que els empleats es vegin afectats directament o indirectament per aquesta...

Condemnat a dos anys de presó un administrador per no informar els proveïdors de la crisi que travessava la seva empresa

Dissoldre una societat no és un pas fàcil, ni en el personal ni en el jurídic

JM Barjola. - Dissoldre una societat no és un pas fàcil, ni en el personal ni en el jurídic. Però a més, de no seguir els procediments legals, la liquidació d'una empresa pot implicar també danys per als interessos de tercers. Especialment, per als proveïdors habituals, en moltes ocasions els primers perjudicats de la insolvència del seu soci. En aquest context, una recent sentència ha recordat que perpetuar les relacions amb proveïdors, ocultant la fallida de l'empresa i aparentant normalitat, no només implica...

Obligació de registrar la jornada laboral dels treballadors

El proper dia 12 de maig de 2019, entra en vigor una de les mesures recollides en el Reial Decret Llei 8/2019, https://www.boe.es/boe/dias/2019/03/12/pdfs/BOE- a-2019-3481.pdf , dirigida a lluitar contra la precarietat laboral a la jornada de treball. En l'article 10 del precitat RDL, aquesta norma, incorpora l'obligació de registrar la jornada laboral dels tots els treballadors, establint com a infracció greu (podria ser sancionat, segons l'article 1, amb una multa d'entre 626 i 6.250 €) la transgressió de les normes i els límits legals o pactats en aquesta...

Acomiadat per publicar comentaris ofensius contra la seva empresa a Facebook

Un jutge declara procedent l'acomiadament d'un empleat per publicar comentaris ofensius i humiliants contra la seva empresa a Facebook, amb conseqüències devastadores per a la seva reputació.

El treballador, identificant-se com empleat de l'empresa, publica en Facebook imatges que la pròpia xarxa social elimina per considerar-les inadequades i entendre que són contràries a la dignitat de les persones. Com a conseqüència d'aquestes publicacions, un grup d'usuaris publica comentaris sol·licitant que no es compri al centre en què prestava serveis aquest treballador. En considerar que aquesta conducta, difusió al facebook de publicacions i imatges contràries a la dignitat de les persones, ofensives, difamatòries i...

L’Ateneu Cooperatiu del Vallès Occidental lliura el distintiu de garantia cooperativa a una assessoria de Castellar del Vallés

L’Ateneu Cooperatiu del Vallès Occidental ha facilitat a Puigverd Assessors el segell que identifica públicament aquest despatx com a prescriptor especialitzat en la fórmula cooperativa.

Aquest distintiu, anomenat de garantia cooperativa, és validat per les xarxes de l’economia social i solidària. El seu atorgament obeeix a l’assistència de la gestoria, aquest 2017, a una formació titulada “L’opció cooperativa per a iniciar un negoci”, impulsada pel mateix Ateneu dins la Xarxa d’Ateneus Cooperatius del Programa aracoop. L’objectiu del curs, adreçat a gestories i assessories, era donar a conèixer en dues sessions la forma jurídica de cooperativa com a opció a...